NewPlacement aus der Betriebsrats-Perspektive

          NewPlacement aus Sicht des Betriebsrates / Personalrates

 

Als Arbeitnehmer-Vertretung sind Sie bei Umstrukturierungen mit möglichen  Entlassungen gefordert.

 

Ein Teil einer sozialverträglichen Lösung kann neben der Abfindung eine Outplacement-Beratung sein. Integriert in einen Sozialplan oder in eine Abwicklungs-Vereinbarung ist das Coaching der/s scheidenden Kollegin/en eine für sie/ihn lukrative und äußerst sinnvolle Vereinbarung, die Sie mit verhandeln können.

 

Juristische Unterstützung bekommen Arbeitnehmer wie Arbeitgeber i.d.R. vom Fachanwalt für Arbeitsrecht. Eine begleitende Mediation zeitnah durch uns vermeidet verhärtete Fronten und zermürbende Auseinandersetzungen zu Lasten aller Beteiligten.

 

Es bündelt Kräfte für neue Aufgaben und ist ein klares Zeichen für die verbleibenden Kollegen – gut für Ihre eigene Reputation.      

  Und für's Betriebsklima.  

 

Sprechen Sie uns an.